Home

HERINNERING: VANAF 1 APRIL 2020 KAN BIJ HET UWV EEN COMPENSATIE WORDEN AANGEVRAAGD VOOR DE AAN EEN ZIEKE WERKNEMER BETAALDE WETTELIJKE TRANSITIEVERGOEDING

Indien de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer na de verplichte loondoorbetalingsperiode van 104 weken wordt beëindigd, dan heeft de werknemer recht op een wettelijke transitievergoeding. Vanaf 1 april 2020 kunnen werkgevers een compensatie aanvragen voor deze aldus aan werknemers betaalde wettelijke transitievergoeding. De compensatie wordt verstrekt indien de arbeidsovereenkomst is beëindigd omdat de werknemer vanwege ziekte niet meer in staat is om de bedongen arbeid te verrichten. Het gaat verder om compensatie van de wettelijk transitievergoeding die is betaald na (i) opzegging; (ii) ontbinding en; (iii) het niet verlengen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Ook komt de werkgever in aanmerking voor een compensatie indien hij de wettelijke transitievergoeding heeft betaald op grond van een tussen hem en de werknemer gesloten beëindigingsovereenkomst. Indien de werknemer zelf heeft opgezegd, bestaat er geen recht op wettelijke transitievergoeding en is van compensatie derhalve evenmin sprake (indien de werkgever vrijwillig toch wettelijke transitievergoeding heeft betaald).

Termijnen
De compensatie kan worden aangevraagd met ingang van 1 april 2020. De aanvraag voor compensatie kan worden ingediend voor transitievergoedingen die zijn verstrekt vanaf 1 juli 2015.

Let wel: voor transitievergoedingen die zijn verstrekt tussen 1 juli 2015 en 1 april 2020 moet de aanvraag uiterlijk 30 september 2020 zijn ingediend. Voor transitievergoedingen die zijn verstrekt op of na 1 april 2020 geldt dat de compensatie ten hoogste zes maanden na betaling aangevraagd kan worden.

Benodigde documenten
Bij de aanvraag van de compensatie dient de werkgever de navolgende gegevens te verstrekken:

  • de arbeidsovereenkomst met de werknemer in kwestie;
  • de beslissing van het UWV of de beschikking van kantonrechter waaruit blijkt dat de arbeidsovereenkomst vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid is geëindigd of de tussen partijen overeengekomen beëindigingsovereenkomst;
  • een verklaring van de werkgever dat de werknemer ziek uit dienst is gegaan, de ziekte periode en de naam van de behandelend bedrijfsarts (dit is niet noodzakelijk indien het UWV een beschikking heeft gegeven voor de aanvraag van een WIA-uitkering);
  • loonstroken waaruit volgt dat er tijdens ziekte loon is doorbetaald;
  • de gegevens die gebruikt zijn om de wettelijke transitievergoeding te berekenen;
  • een bewijs van betaling van de wettelijke transitievergoeding.

Heeft u vragen over de compensatieregeling en/of het indienen van de aanvraag, dan horen we het graag.

Voor vragen of meer informatie kunt u contact opnemen met:

terug