引入保留工作的临时紧急过渡性措施：受新冠影响的荷兰雇主的劳动力成本显著降低
我们在早前的文章中指出，因新冠病毒传播而造成财务问题的荷兰公司可以向社会事务和就业部申请缩短工作时间的许可证。通过减少工作时间，荷兰劳工局（UWV）对于不工作的时间支付失业救济金（荷兰语为 “WW-uitkering”）。昨晚，荷兰政府宣布了更全面的补偿计划。由此，雇主无法再申请缩短工作时间的许可证。已经提交的申请将根据新计划进行处理。
保留工作的临时紧急过渡性措施
政府宣布采取修订后的缩短工作时间的计划，即所谓的“保留工作的临时紧急过渡性措施”。该计划将从2020年3月1日起追溯生效。修订后的计划是向遭受新冠危机影响的公司所提供的一揽子支持措施中的一部分。新计划与现有的缩短工作时间计划在以下方面有所不同：
1. 雇主申请该补贴的可能性将大大提高;
2. 获得紧急补贴的雇主，其预期营业额应至少损失20%;
3. 雇主可获得的最高补偿额为最高日工资的75%，但最高不超过90%。最终百分比取决于营业额的损失;
4. 补偿也适用于签订了零时工合同的雇员和临时雇员;
5. 紧急补贴的使用期限较短：最多可以获得不超过3个月的补偿金;
6. 补贴期间不得出于经济原因解雇雇员。
补贴的失业救济金，最高可达工资的100%
对于在缩短工作时间的情况下是否应将失业救济金提高到全薪水平尚不清楚。但是，由于引入了新机会并增加了最高补贴的百分比，因此，该讨论将失去重要性。尽管如此，社会事务和就业部长在荷兰一档播出的电视节目《Nieuwsuur》的一次采访中证实，如果雇主就紧急补贴提出上诉，雇主有义务继续支付全薪。
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