政府公布保留就业机会临时性紧急过渡措施（“NOW”）细则
昨天，政府公布了保留就业机会临时性紧急过渡措施（“NOW”，“过渡措施”）的细则。过渡措施的目的旨在尽可能地通过补贴，支持企业继续维持与现有员工的劳动关系。如果营业额损失超过20%，则企业可以获得为期三个月的工资成本补贴，具体补贴金额根据企业的营业额损失按比例确定。预计该等补贴可以自2020年4月6日起申请，至2020年5月31日。
“工资成本”的定义
对企业的支持包含了一项员工工资成本的补贴，前提是已就该员工购买了强制性的员工保险（“werknemersverzekeringen”）。该补贴机制同样包括了对灵活用工合同项下员工的工资成本补贴，并且明确表示将适用于企业并没有义务支付工资的情形，例如零时工合同项下的员工。对于这类员工，如果其在授予补贴的相关期限内仍然受雇于企业并且获得工资，那么企业就将获得相关补贴。
在计算工资总数时，将参考当前工资扣除社保金后的金额（“socialeverzekeringsloon”）计算。对于每个员工来说，最高可能考虑的工资基数为€ 9,538/月。其他例如企业所缴纳的社保金、员工养老金及假日津贴将以30%附加费的形式做出补偿。
补贴的计算
补贴金额将最多补偿工资总数的90%，为期三个月，覆盖2020年三月、四月和五月，每月自首日起计算。在上述三个月内，必须存在营业额损失超过20%的情形。在确定营业额损失的时候，将以上述三个月的营业额损失与2019年年度营业额的25%进行比较。如果企业在2019年1月1日后成立的，则会适用不同的计算方式。
补贴金额将基于营业额损失的比例来计算。如果营业额损失为100%，则支付给企业的补贴金额将为工资总数的90%。如果营业额损失低于100%，那么补贴金额将同比例降低。
如果申请的企业是集团的关联公司，则营业额损失将在集团层面计算。但是，从目前来看，原则上对于外国公司而言，如果集团公司聘用的员工并未在荷兰参加强制性员工保险计划，则不会考虑该外国公司集团层面的营业额损失。
前提条件
参与如上所述的机制需要满足两项条件。首先，企业将尽其最大的努力尽可能地保持现有的工资总数。提供的预付款将基于2020年1月份的工资总数提供给企业。为了确保企业能够维持工资总数不变，如果企业在补贴授予的三个月内的所发工资低于2020年1月的工资总数，则最终补贴金额将会减少90%。
第二，企业在2020年3月18日至2020年5月31日期间不得因经济原因向UWV申请裁员。如果企业提交了该申请，则在计算最终补贴金额时，会从工资总额的基数中扣除150%的员工工资。
预付款及最终补贴的确定
如果接受申请，UWV会先根据预期的营业额损失，预付80%的补贴金额。预付款会分三期支付。实践过程中，UWV会尽力在2-4周内支付第一笔预付款。
紧急措施可能延长
政府正在考虑将紧急措施延长三个月。最终决定将于2020年5月31日前作出。但是，可能将适用其他前提条件。
荷盛可以就基于过渡措施申请工资成本补贴向您提供协助。如果您就上述事项存在任何疑问，请随时联系我们的新冠热线平台(corona@heussen-law.nl / +31(0)20 312 2800)。
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