Earlier clarity on reintegration obligations for small and medium-sized employers
Recently the Minister of Social Affairs and Employment announced several intended legislative amendments. One of the proposed amendments concerns the possibility for small and medium-sized employers (up to 100 employees) – after the first year of illness – to enter into mutual agreement with their ill employees to finalize reintegration in the first track, if this reintegration no longer seems appropriate. In concrete terms, this means that in such cases, the ill employee will no longer be required to reintegrate back to work with the help of the employer in order to resume his/her duties within the current organization.
Ihr Kontakt: Suzanne Gerritse
PROVISIONALLY ENFORCEABLE JUDGMENT
Legal proceedings usually end with a judgment. If the judgment is not voluntarily complied with, the bailiff can enforce the judgment. The bailiff then proceeds with the execution of the judgment. The enforcement of a judgment is suspended in the event that the party against whom judgment has been given lodges an ‘ordinary legal remedy’ (opposition (verzet), appeal (hoger beroep) or cassation (cassatie)), unless the judgment has been declared provisionally enforceable. In practice, a significant number of judgments are declared provisionally enforceable. What exactly does this mean and what are the (im)possibilities when a judgment has been declared provisionally enforceable and the execution of the judgment has already begun?
Ihr Kontakt: Luuk Rietveld
Die einseitige Kündigung laufender Verträge nach dem WHOA
Das niederländische Gesetz zur Bestätigung des außergerichtlichen Vergleichs (Wet homologatie onderhands akkoord) (im Nachfolgenden: das „WHOA-Gesetz“) erleichtert es einem Unternehmen, das sich in einer finanziellen Notlage befindet, mit seinen Gläubigern und Gesellschaftern Vereinbarungen zur Verringerung seiner Schuldenlast zu treffen. Zu diesem Zweck, bietet das WHOA-Gesetz mehrere Restrukturierungsinstrumente für eine effektive Unternehmensrestrukturierung, wie z. B. die einseitige Kündigung laufender Verträge.
Ihr Kontakt: Christina F.J. Oudakker
TEMPORARY ACT COVID-19 PARTIALLY EXPIRED - DIGITAL MEETINGS OF THE GENERAL MEETING STILL POSSIBLE?
On Feb. 1, 2023, certain provisions of the Temporary COVID-19 Justice and Security Act (hereinafter: Temporary Act) expired. As a result, among other things, the provisions for legal entities with regard to (digital) meetings are no longer in force and these legal entities must fall back on what is stipulated by law and in their articles of association.
Ihr Kontakt: Martina F.M. Priekaar
Verbot der Ipso-Facto-Klausel nach dem WHOA
Am 1. Januar 2021 trat das niederländische Gesetz zur Bestätigung des außergerichtlichen Vergleichs (Wet homologatie onderhands akkoord, auch „Dutch Scheme“ genannt und im Folgenden das WHOA-Gesetz) in Kraft. Das WHOA-Gesetz erleichtert es einem Unternehmen, das sich in einer finanziellen Notlage befindet, mit seinen Gläubigern und Gesellschaftern Vereinbarungen zur Verringerung seiner Schuldenlast zu treffen. Zu diesem Zweck bietet das WHOA-Gesetz mehrere Restrukturierungsinstrumente, die den Vorgang erleichtern und die Interessen der verschiedenen Beteiligten schützen, wie z. B. das Verbot der Ipso-Facto-Klausel.
Ihr Kontakt: Christina F.J. Oudakker
Ältere Einträge finden Sie in unserem
News Archiv